拖欠农民工工资有没有诉讼时效规定

1.拖欠农民工工资受诉讼时效约束，通常民事权利保护诉讼时效为三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
2.若农民工与单位就工资支付有书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷算，适用三年诉讼时效。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内仲裁，不服结果可起诉。
4.农民工被拖欠工资应及时维权。

结论：
拖欠农民工工资受诉讼时效约束，一般诉讼时效为三年，按民事纠纷处理也适用三年时效；劳动关系存续期间追讨劳动报酬仲裁无一年时效限制，终止后需一年内仲裁，不服仲裁可起诉，建议及时维权。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。当农民工与用人单位就工资支付有书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理同样适用三年诉讼时效。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。农民工被拖欠工资的情况时有发生，时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也会增加。所以，为保障自身合法权益，遇到工资被拖欠的情况应及时维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.拖欠农民工工资受诉讼时效约束。一般民事权利诉讼时效是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若农民工与用人单位就工资支付达成书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理，同样适用三年诉讼时效。
2.在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可按规定时间起诉。
解决措施和建议：一是农民工要增强法律意识，及时察觉权益受损情况；二是被拖欠工资后尽早收集证据，通过合法途径维权；三是一旦达成工资支付书面协议要妥善保存。

法律分析：
（1）通常，农民工被拖欠工资向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从其知道或应当知道权利受损和义务人时起算。
（2）当农民工和用人单位就工资支付达成书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理，同样适用三年诉讼时效。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。

提醒：农民工被拖欠工资应及时维权，注意不同情形下的时效规定，避免因超时效丧失维权机会，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。