工伤赔偿应该怎么计算赔付多少

法律分析：
（1）工伤赔偿计算需先确定工伤等级，由劳动能力鉴定委员会评定，这是后续赔偿计算的基础。
（2）赔偿项目多样，治疗工伤的医疗与康复费用按实际票据赔付，停工留薪期工资待遇不变，生活不能自理者有护理费。
（3）构成伤残的，一次性伤残补助金按本人工资及对应等级月份计算，如一级27个月、十级7个月。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
（4）因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议咨询获取个性化指导。

（一）确定工伤等级是关键步骤，需向劳动能力鉴定委员会申请评定。
（二）赔偿项目按不同情况计算：
1.医疗和康复费用按实际票据赔偿。
2.停工留薪期工资福利待遇不变。
3.生活不能自理可获护理费。
4.构成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资计算，如一级27个月，二级25个月等，十级为7个月。
5.五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府定。
6.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤赔偿依具体情况而定，先由劳动能力鉴定委员会评定工伤等级。
2.赔偿项目及计算：医疗与康复费按票据赔；停工留薪期工资福利不变；生活不能自理有护理费。
3.伤残赔偿：一次性伤残补助金以本人工资为基数，一到十级对应月数不同。五到十级解除合同，另有两金，标准省级定。
4.工亡赔偿：近亲属获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，标准有规定。

结论：
工伤赔偿计算要依具体情况，先确定工伤等级，不同情形赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
工伤赔偿需先由劳动能力鉴定委员会评定工伤等级。赔偿项目多样，治疗工伤的医疗和康复费用按实际票据赔付；停工留薪期内工资福利不变；生活不能自理有护理费。构成伤残的，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，如一级27个月本人工资，十级7个月。五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。