外企开除员工赔偿标准是多少

（一）明确解除性质。外企开除员工时，要先确定是违法解除还是合法解除，不同性质赔偿不同。
（二）核算经济补偿。若合法解除且需支付补偿，或违法解除计算赔偿金基础，都要按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）判断过错情况。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被开除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。