酒店员工交离职申请后还能撤销吗

法律分析：
（1）员工提交离职申请在法律上视为要约行为，若酒店未作出同意离职的承诺，双方关于合同解除的意思表示未达成一致。在离职申请到达酒店前，员工可撤回该意思表示。
（2）若离职申请已送达酒店，在酒店同意前，员工有合理理由撤销离职，法律通常予以支持。
（3）然而，若酒店基于员工离职申请已进行相应安排，如招聘新人、调整岗位，员工撤销离职可能导致酒店产生损失，酒店有权要求赔偿。

提醒：
员工撤销离职申请要及时与酒店沟通协商，避免给酒店造成损失引发赔偿纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工交离职申请后，在酒店未同意前，若离职申请还没到酒店或和酒店同时收到，可撤回申请。
（二）若离职申请已到酒店，在酒店未同意时，员工有合理理由可撤销申请，但要及时和酒店沟通协商。
（三）若酒店基于离职申请做了相应安排，员工撤销申请造成损失，酒店有权要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

1.员工交离职申请后，在酒店同意前可撤销。
2.提交申请是要约，酒店未承诺，合同解除未达成一致。
3.申请未到酒店或同时到达时可撤回；已到达且有合理理由，撤销一般获法律支持。
4.若酒店已做安排，员工撤销致损，酒店可要求赔偿。
5.员工撤销申请要及时和酒店沟通协商。

结论：
员工交离职申请后在酒店未作出同意离职决定前一般可以撤销，但要视具体情况而定。
法律解析：
员工提交离职申请是要约行为，酒店未承诺时，合同解除的意思表示未达成一致。员工在离职申请到达酒店前或与酒店同时收到时可撤回。若申请已到达酒店，在酒店同意前，员工有合理理由撤销离职通常会获法律支持。然而，若酒店已因员工的离职申请作出招聘新人、调整岗位等安排，员工撤销离职导致酒店损失的，酒店有权要求赔偿。因此，员工撤销离职申请应及时与酒店沟通协商。若遇到此类离职申请撤销的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。