劳动者超时加班该拿到什么样的赔偿

法律分析：
（1）用人单位需要依法向超时加班的劳动者支付加班费，不同加班时间对应不同的支付标准，工作日加班为150%，休息日加班且不能补休为200%，法定休假日加班为300%。
（2）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，来维护自己获得加班费的合法权益。

提醒：
劳动者维权需保留加班证据，不同案情处理方法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确不同加班情况的加班费支付标准。工作日加班，单位应按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的，按不低于本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。

（二）当用人单位拒不支付加班费时，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.劳动者超时加班，单位要依法付加班费。工作日加班，按小时工资150%付；休息日加班不能补休，按日或小时工资200%付；法定休假日加班，按日或小时工资300%付。
2.若单位拒付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
劳动者超时加班，用人单位需按不同情况支付加班费，若拒不支付，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在工作日、休息日和法定休假日加班，用人单位应分别按照不低于本人小时工资标准的150%、200%（休息日不能安排补休时）、300%支付加班费。这是为了保障劳动者的劳动权益，体现劳动的价值。若用人单位拒不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果劳动者在加班费支付问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。