辞退孕妇后赔偿标准的时间是多少

法律分析：
（1）用人单位违法辞退孕妇，需承担相应法律责任，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对孕妇这一特殊群体的法律保护，体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过这样的计算方式，能较为公平合理地确定经济补偿和赔偿金的数额。
（4）以工作3年4个月、月平均工资5000元的孕妇为例，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退赔偿金则为35000元。

提醒：
孕妇遇到用人单位违法辞退情况，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。