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在公司12年签了两次劳动合同,最近一次劳动合同是二一年至二五年2月到期,现在公司一直没给我们续签合同,然后说要搬公司至55公里外,我们可以主张经济补偿吗?

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-13 广东中山
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律师解答 共7条
  • 洪建发律师
    洪建发律师
    评分 5.0 服务372人
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    入职 12 年,连续签订2 次固定期限劳动合同,上一份合同:2021.2—2025.2 到期
    合同到期至今公司没有续签书面劳动合同,你仍正常上班,属于事实劳动关系
    公司要搬迁 55 公里,司法实践中超过 40 公里一般直接认定客观情况重大变化,大幅增加通勤、生活成本,属于劳动合同履行基础发生重大改变
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    3 06-15
  • 戴少华律师
    戴少华律师
    评分 5.0 服务9128人
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    可以。合同到期后未续签但继续用工,视为事实劳动关系。公司搬迁55公里属客观情况重大变化,若无法协商一致,公司应支付经济补偿(12个月工资)。若公司单方解除,可能构成违法解除,可主张2N赔偿金。建议保留工资流水、工作记录等证据,尽快申请劳动仲裁。
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    8 06-14
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    你好;这个情况是可以主张
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    5 06-13
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务3.4万人
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    你好,。。,。,。,。,
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    1 06-13
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    首先,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,公司未及时续签合同,但员工继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果公司要搬迁至55公里外,这属于工作地点的重大变更,公司应与员工协商一致。如果协商不成,员工可以主张经济补偿。具体来说,员工在公司工作满12年,按照法律规定,每工作满一年,可以主张一个月工资的经济补偿。如果公司不同意支付,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    5 06-13
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务6.7万人
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    根据《劳动合同法》的规定,如果劳动合同期满,用人单位未与劳动者续签劳动合同,且劳动者继续为用人单位提供劳动的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果公司搬迁导致劳动者工作地点发生重大变化,且劳动者不同意搬迁,公司应与劳动者协商解决。协商不成的,公司可以解除劳动合同,并依法支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在公司的工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    9 06-13
  • 王睿琳律师
    王睿琳律师
    评分 5.0 服务412人
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    您好,可以主张赔偿的
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    2 06-13
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