在公司12年签了两次劳动合同，最近一次劳动合同是二一年至二五年2月到期，现在公司一直没给我们续签合同，然后说要搬公司至55公里外，我们可以主张经济补偿吗？

可以。合同到期后未续签但继续用工，视为事实劳动关系。公司搬迁55公里属客观情况重大变化，若无法协商一致，公司应支付经济补偿（12个月工资）。若公司单方解除，可能构成违法解除，可主张2N赔偿金。建议保留工资流水、工作记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

你好；这个情况是可以主张

你好，。。，。，。，。，

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，公司未及时续签合同，但员工继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果公司要搬迁至55公里外，这属于工作地点的重大变更，公司应与员工协商一致。如果协商不成，员工可以主张经济补偿。具体来说，员工在公司工作满12年，按照法律规定，每工作满一年，可以主张一个月工资的经济补偿。如果公司不同意支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续为用人单位提供劳动的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果公司搬迁导致劳动者工作地点发生重大变化，且劳动者不同意搬迁，公司应与劳动者协商解决。协商不成的，公司可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在公司的工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，可以主张赔偿的