单位拖欠工资怎么解决

结论：
单位拖欠工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇单位拖欠工资，协商是解决问题的便捷途径。若协商失败，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出书面申请，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不满，在法定期限内可向法院起诉。同时，劳动者也可申请支付令，促使单位尽快支付工资。如果劳动者在处理单位拖欠工资问题时遇到复杂情况或对相关程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。最便捷的是与单位协商，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。还可向法院申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时，注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，避免错过时效。
4.申请支付令时，按法院要求提供准确材料。

法律分析：
（1）与单位协商是解决拖欠工资问题最便捷途径，双方直接沟通达成支付工资协议。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
（3）劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，通过仲裁解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，有进一步维权途径。
（5）劳动者还可向法院申请支付令，借助司法手段督促单位支付工资。

提醒：劳动者维权要留意时效规定，及时收集证据。不同案情适用解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，直接要求单位及时支付工资，这种方式最便捷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）向法院申请支付令，由法院根据情况发出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。