公司没有签订劳动合同可以告公司吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上不满一年时，未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资；用工满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签合同行为的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动者若要起诉公司，需先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系的关键。
（3）此类劳动争议需仲裁前置，即先向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与完整性。不同劳动争议情况复杂，若需精准维权，建议咨询专业法律意见。

（一）若公司自用工日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求其每月支付双倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）员工起诉公司时，应收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）需先向劳动仲裁委申请仲裁，这是劳动争议解决的前置程序。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.可起诉公司。若公司自用工超一个月不满一年，未与员工签书面合同，需每月付双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.起诉要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系。
3.先向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序。若对仲裁结果不满，可向法院诉讼维权。

结论：
可以告公司，若公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据先申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有及时签订书面劳动合同的义务。若未按规定签订，就需承担相应法律责任，像支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。劳动者要维护自身权益，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。因为这属于劳动争议，仲裁是必经前置程序。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。