劳动合同由双方协商解除有无补偿金

法律分析：
（1）劳动合同经双方协商一致解除时，补偿金情况根据提出方不同而有所区别。若由用人单位提出解除，需支付经济补偿。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。因此，明确哪一方先提出协商解除劳动合同是确定是否支付经济补偿的关键。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要注意保留提出解除的相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位先提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；工作不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.双方协商一致解除劳动合同，补偿金分两种情况。
2.用人单位先提出解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者主动提出协商解除，用人单位不用支付补偿。因此，判断谁先提出很关键。

结论：
劳动合同经双方协商一致解除，用人单位是否支付经济补偿取决于哪一方先提出。用人单位提出需支付，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出协商解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。因此，明确哪一方先提出协商解除至关重要。如果遇到劳动合同协商解除及经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。