律图审稿专业委员会3轮严审

18年老员工,被公司调岗,后面续签劳动合同不明确薪资待遇,本人不同意续签后,公司开始恶意打压,排挤,不提供劳动条件,解除我工作权限,最后开具解除劳动关系通知

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-14 浙江宁波
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律师解答 共9条
  • 戴少华律师
    戴少华律师
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    公司行为涉嫌违法解除。调岗降薪需协商一致,恶意打压、不提供劳动条件属变相逼迫离职。您可主张:①违法解除赔偿金(2N,N为18年工龄);②未明确薪资导致未续签的责任;③加班费、年休假等未结待遇。建议保留解除通知、沟通记录等证据,尽快申请劳动仲裁。
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    5 06-14
  • 蒋美芬律师
    蒋美芬律师
    评分 5.0 服务1398人
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    你好、解除通知发我看看
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    1 06-14
  • 郭晨阳律师
    郭晨阳律师
    评分 5.0 服务6757人
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    你好,面对公司这种通过恶意调岗、排挤、剥夺工作权限来逼迫员工离职的行为,您作为拥有18年工龄的老员工,法律是坚定站在您这边的。公司的行为已经涉嫌违法,您完全有权利通过法律途径维护自身合法权益,并争取应得的高额赔偿。
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    5 06-14
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务6.7万人
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    作为律师,我建议您采取以下步骤:1. 收集证据:保留与公司沟通的记录、调岗通知、解除劳动关系通知等书面材料,作为维权证据。2. 协商解决:尝试与公司协商,要求恢复劳动条件,支付经济补偿。3. 劳动仲裁:如协商无果,可向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。4. 法律援助:如经济困难,可申请法律援助。同时,注意时效问题,劳动争议应在一年内提出。5. 保持冷静:不要采取过激行为,以免影响自身权益。如需要进一步法律咨询或代理服务,欢迎随时联系我。我会为您提供专业、全面的法律服务,维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    4 06-14
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    遇到这种情况,首先不要慌。根据《劳动合同法》,公司续签合同未明确薪资待遇,你有权拒绝续签。公司恶意打压、不提供劳动条件等行为,属于违法解除劳动关系。你可以收集相关证据,如公司不提供劳动条件的证明、解除劳动关系通知等,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时,也可以与公司进行协商,争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    5 06-14
  • 宋卓彬律师
    宋卓彬律师
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    您的情况涉及劳动合同续签与解除问题,关键在于薪资待遇未明确以及单位不提供劳动条件的理由。建议先收集相关证据材料,包括但不限于劳动合同、工资单、工作环境证明等。方便的话,可以现在电话沟通q
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    5 06-14
  • 侯玉平律师
    侯玉平律师
    评分 5.0 服务2.3万人
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    有解除劳动合同通知书,违法解除劳动合同给付赔偿金,工作满一年两个月工资
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    6 06-14
  • 谢思律师
    谢思律师
    评分 5.0 服务4095人
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    你好,有什么可以帮助你的
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    5 06-14
  • 朱秀芳律师
    朱秀芳律师
    评分 5.0 服务526人
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    你好,那公司有赔偿么?
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    7 06-14
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