单位辞退员工员工不同意应该怎么赔偿

结论：
单位辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的赔偿问题有明确规定。若单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

单位辞退员工且员工不同意时，赔偿问题需分情况处理。若单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等情形，单位无需赔偿。若单位违法辞退，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，积极沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，从法律角度讲，单位无需承担赔偿责任，这是基于员工自身过错导致的合理辞退。
（2）若单位违法辞退，员工拥有选择权。一方面可要求继续履行劳动合同，恢复工作状态；另一方面，若员工不要求继续履行或者合同客观已无法继续履行，单位需按特定标准赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类赔偿问题，可先与单位友好协商，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
单位辞退赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体情况。

（一）单位合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需赔偿，员工应接受辞退决定。
（二）单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同，维持劳动关系。
（三）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（四）员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。