劳动纠纷 法律问答
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珠海-赵冬...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
珠海-郭有...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同从用人单位辞职，多久可以走[律师回复] 在没签书面劳动合同的情况下，劳动者从用人单位辞职所需时间有不同情况。咱们先说说试用期的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，就算没签合同，劳动者在试用期想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去试用一份兼职，干了几天觉得不合适，提前三天告诉老板不干了，这是合理合法的。 要是过了试用期呢，正常来说得提前三十天书面通知单位才能走人。但要是单位没和你签书面劳动合同，这可就违法啦。法律规定，单位从开始用你那天算起，超过一个月但不满一年没和你签合同的，每个月得给你双倍工资。这时候你就有优势了，因为是单位有错在先，你随时通知单位就能解除劳动合同，还能要求单位给你双倍工资赔偿。 给大家提个实用建议。要是你遇到这种没签合同的情况，在试用期想辞职，提前三天跟单位说，最好留个证据，比如发个邮件或者短信。过了试用期，发现单位没签合同，你可以先和单位沟通，要求签合同和支付双倍工资。要是单位不答应，你可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在这上班的证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。汕头法务
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干了10年的协管辞退是否有补偿[律师回复] 协管和单位如果构成劳动关系，辞退补偿问题得看具体情况。 要是协管有过错，像多次无故旷工、严重违反工作纪律，属于《劳动合同法》规定的严重违反规章制度、严重失职的情形，单位辞退就不用给补偿。 反之，单位没正当理由辞退协管，属于违法解除劳动合同。这时协管有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据协管在单位的工作年限来算，每工作满一年，支付一个月工资。比如工作10年，经济补偿就是10个月工资，违法解除时赔偿金就是20个月工资。 还有些合法解除情形，像劳动合同到期单位不续签、单位经济性裁员，单位要给协管经济补偿，工作10年能拿10个月工资。这里的月工资是协管解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。 碰到辞退补偿问题，协管可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。汕头法务
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2个月转正后被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 转正后被辞退的赔偿情况得仔细区分。 要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成了很大损失等。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不需要支付赔偿。毕竟员工自身有错，单位进行辞退也是合理的。 但如果是用人单位违法辞退劳动者，那性质就不同了。法律规定单位要给劳动者赔偿金。赔偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。比如工作了两个月，正常经济补偿就是半个月工资。而因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给半个月工资的经济补偿。要是遇到这种辞退赔偿的事儿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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计算离职补偿的方式是怎样的[律师回复] 1、离职补偿得根据不同情况来算。要是单位依法和员工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算补偿；工作不满半年的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比单位所在地直辖市或者设区市人民政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是单位违规和员工解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，有个员工工作了三年零四个月，月平均工资是五千元。如果单位依法和他解除劳动合同，那要给他三个半月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元。要是单位违规解除，就得给赔偿金三万五千元。从法律行业发展看，未来对于离职补偿这类劳动权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。广州法务
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老板顶替让员工离职会有补偿吗[律师回复] 1、要是老板把员工挤走，让员工离职，这种情况十有八九是违法解除劳动合同，员工一般能拿到补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，公司也得接着履行。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 3、经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、员工碰到这种事，可以先和公司商量，让公司支付相应的补偿或者赔偿金。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，公司违法解除劳动合同的行为会越来越受到约束。汕头法务
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