公司拖欠报销费用，员工能采取什么办法

法律分析：
（1）员工遇到公司拖欠报销费用，与公司协商是首要选择，清晰表达诉求能促使公司及时支付报销款，这是最直接且和平的解决方式。
（2）若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付，能给公司一定的压力。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，达成调解协议后可督促公司履行，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有权威性，能裁定公司支付报销费用。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，司法途径能为员工提供最后的保障。

提醒：
员工在处理过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，清晰表达希望公司及时支付报销款的诉求。
（二）协商不成，收集报销申请单、发票、审批记录等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促公司履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定公司支付报销费用。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工解决公司拖欠报销费用问题的办法：
1.跟公司协商，讲清需求，让公司尽快支付报销款。
2.协商无果时，收集报销申请单、发票等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督公司执行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付费用。
5.对仲裁结果不满，向法院起诉维权。

结论：
员工遇公司拖欠报销费用，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼解决。
法律解析：
员工的报销费用属于劳动权益的一部分，公司拖欠报销费用违反了《中华人民共和国劳动合同法》中保护劳动者权益的相关规定。协商是解决问题的第一步，友好沟通能促使公司及时支付报销款。若协商无果，员工收集的报销申请单、发票、审批记录等证据，可作为投诉、调解、仲裁和诉讼的依据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付；申请调解可达成双方认可的解决方案；申请仲裁能通过法定程序裁定公司支付；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最后的司法保障。若在处理公司拖欠报销费用问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。