您好老师，我想咨询一下，单位固定安排周二到周日上班，周一休息，做六休一，这总情况周六周日上班算不算加班

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗我们班的人家了吗需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班的人家了

您好，要看您上班时长。每周不得超过40小时

应该算的，如果严格意义来说的话

您好 请问您的问题得到解决了嘛

根据法律规定，如果单位固定安排周二到周日上班，周一休息，这种做六休一的模式，周六周日上班不算加班。因为这种工作安排是单位的正常工作制度，只要每周工作时间不超过法定的40小时，就属于正常工作时间。如果工作时间超过法定标准，那么超出部分才可能被认定为加班。如果对工作时间有疑问，可以和单位沟通，或者通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位安排劳动者在周六、周日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。所以，如果单位安排您在周六、周日上班，且没有安排补休，那么应当支付加班费。具体情况还需结合您的劳动合同和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。