您好老师，我想咨询一下，单位固定安排周二到周日上班，周一休息，做六休一，这总情况周六周日上班算不算加班

应该算的，如果严格意义来说的话

您好 请问您的问题得到解决了嘛

根据法律规定，如果单位固定安排周二到周日上班，周一休息，这种做六休一的模式，周六周日上班不算加班。因为这种工作安排是单位的正常工作制度，只要每周工作时间不超过法定的40小时，就属于正常工作时间。如果工作时间超过法定标准，那么超出部分才可能被认定为加班。如果对工作时间有疑问，可以和单位沟通，或者通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果单位安排劳动者在周六、周日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班费。所以，如果单位安排您在周六、周日上班，且没有安排补休，那么应当支付加班费。具体情况还需结合您的劳动合同和单位的规章制度来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。