申请仲裁用人单位，用工单位会连带吗

结论：
申请仲裁用人单位时，用工单位是否承担连带责任需看是否为劳务派遣及纠纷具体情形，符合法定条件承担，反之不承担。
法律解析：
在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任，这是因为二者对被派遣劳动者权益保障负有共同责任。而在非劳务派遣情形下，劳动者权益纠纷责任主体主要是用人单位，用工单位通常不存在连带。所以判断用工单位是否连带，关键在于是否是劳务派遣关系以及纠纷具体情况。若不确定自身情况是否符合用工单位承担连带责任的条件，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

申请仲裁用人单位时，用工单位是否承担连带责任要视具体情况而定。在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，二者对被派遣劳动者的权益保障负有共同责任。而在非劳务派遣情形下，用工单位通常不存在连带问题，劳动者权益纠纷的责任主体主要是用人单位。

若要明确用工单位是否需承担连带责任，关键在于判断是否为劳务派遣关系及纠纷的具体情形。若符合法定连带条件，用工单位应承担连带责任；若不满足，则一般无需承担。建议在遇到相关纠纷时，当事人先确定用工形式，再依据具体情况收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）申请仲裁用人单位时，用工单位是否连带要看具体情况。在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，这是由于二者对被派遣劳动者权益保障共同负责。
（2）非劳务派遣情形下，通常用工单位不存在连带情况，劳动者权益纠纷中责任主体主要是用人单位。
（3）判断的关键在于是否为劳务派遣关系以及纠纷具体情形，符合法定连带条件，用工单位担责；不满足则一般不担责。

提醒：
申请仲裁前要准确判断是否为劳务派遣关系。不同情形下责任主体有别，若情况复杂，建议咨询专业人员分析。

（一）申请仲裁时判断用工单位是否连带，首先确认是否为劳务派遣关系。若是劳务派遣中给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
（二）若非劳务派遣情形，用工单位通常不承担连带，劳动者权益纠纷责任主体主要是用人单位。
（三）综合考虑纠纷具体情形，符合法定连带条件的，用工单位承担连带；不满足条件，一般不用承担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。