老板不发工资联系不到人怎么办

法律分析：
（1）当老板不发工资且失联，劳动者首要任务是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明劳动关系存在以及工资未发放的事实，是后续维权的关键。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令用人单位支付工资，能快速推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁也是重要方式，它是劳动争议处理的前置程序。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若持有老板出具的工资欠条，可绕过仲裁，直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案可能有差别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按步骤收集相关证据。劳动合同可证明双方的劳动关系，考勤记录能反映工作时间，工资条可明确工资数额，工作证是在职证明，聊天记录若涉及工资未发等内容也能作为证据。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位支付工资，可有效推动问题解决。

（三）申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）不服仲裁结果可起诉。在规定时间内，可向人民法院提起诉讼。

（五）有工资欠条可直接起诉。若老板出具了工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及欠薪的材料。
2.投诉：向劳动监察部门反映，他们可责令老板支付工资。
3.申请仲裁：劳动争议仲裁是必经程序。
4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉；有工资欠条的，可直接起诉。合法维权能保障劳动报酬权益。

结论：
老板不发工资且联系不到人，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。当老板不发工资且失联时，收集劳动合同、考勤记录等证据是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和工资未发放的事实。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，向其投诉是有效的维权方式。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有老板出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身的劳动报酬权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。