公司以赔偿培训费为由卡离职如何处理

法律分析：
（1）公司以赔偿培训费卡离职时，关键在于判断培训性质及有无服务期约定。当公司提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，员工违反约定需支付违约金，且违约金不超培训费用。
（2）若不存在专项培训或无服务期约定，公司卡离职行为违法。员工有多种维权途径，可先与公司协商，指出其不合法之处；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可通过申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，造成损失的还能主张赔偿。

提醒：员工遇到此类情况，要注意保留培训相关证据。不同案情维权方式有别，建议咨询以获精准解决方案。

（一）确认培训性质和服务期约定。先确定公司提供的培训是否为专项培训，以及双方有无服务期约定。若有专项培训和服务期约定，员工违反需按约定支付不超培训费用的违约金。
（二）不存在专项培训或服务期约定的处理。若不存在上述情况，公司卡离职违法。员工可先与公司协商，指出其行为不合法。
（三）协商不成的解决途径。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，若有损失还可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.公司以赔偿培训费卡离职，先判断是否为专项培训及有无服务期约定。若有专项培训且约定服务期，员工违约需付违约金，数额不超培训费用。
2.若无专项培训或服务期约定，公司卡离职违法。
3.员工可先协商，告知公司做法违法；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办离职，造成损失可索赔。

结论：
公司以赔偿培训费为由卡离职，需视是否为专项培训及有无服务期约定判断是否合法，不合法时员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方能约定服务期。若员工违反服务期约定，就应按约定支付不超培训费用的违约金。但要是不存在专项培训或无服务期约定，公司以此卡离职便属违法行为。员工遇到这种情况，可先与公司协商，表明公司做法不合法；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，若造成损失还可主张赔偿。如果您在离职过程中也遇到类似问题，对相关法律情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。