劳动纠纷小额诉讼是多少钱

法律分析：
（1）小额诉讼的金额标准并非统一固定，而是根据各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资来确定。这体现了不同地区经济发展水平的差异，更贴合各地实际情况。
（2）当案件标的额在该标准百分之五十以下时，直接适用小额诉讼程序审理，能快速解决纠纷。若标的额处于该标准百分之五十以上、二倍以下，当事人双方可通过约定来适用小额诉讼程序。
（3）对于劳动纠纷，若属于金钱给付类型且符合其他条件，也会按照此标准判断是否适用小额诉讼程序。法院在立案时会依据相关数据明确金额界限，当事人可向受诉法院咨询当地具体标准。

提醒：
小额诉讼程序有其便捷性，但也可能限制当事人的某些权利。当事人在考虑是否适用或约定适用时，要谨慎权衡。不同案情适用情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若案件标的额在各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下，自动适用小额诉讼程序。

（二）若案件标的额在该标准百分之五十以上、二倍以下，当事人双方可协商约定适用小额诉讼程序。

（三）劳动纠纷涉及金钱给付且满足其他条件时，依照上述标准判断是否适用小额诉讼程序。

（四）当事人可咨询受诉法院，以了解当地适用小额诉讼程序的具体金额标准，法院立案时会依据相关数据确定该界限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。

1.小额诉讼金额标准，按各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资来定。
2.案件标的额在该标准百分之五十以下，适用小额诉讼程序；在百分之五十以上、二倍以下，双方可约定适用。
3.劳动纠纷属金钱给付且符合条件，按此标准判断是否适用。
4.法院立案时明确金额界限，当事人可咨询受诉法院了解当地标准。

结论：
小额诉讼的金额标准按各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资确定。标的额在该标准百分之五十以下，适用小额诉讼程序；在该标准百分之五十以上、二倍以下，双方可约定适用。劳动纠纷金钱给付案件满足条件时按此判断，立案时法院明确金额界限，当事人可咨询受诉法院当地标准。
法律解析：
依据我国民事诉讼法相关规定，为高效解决小额争议，设置了小额诉讼程序并规定了特殊的金额适用标准规则。以当地上年度就业人员年平均工资为参照确定标准，能让标准贴合各地经济实际情况。标的额在较低范围可直接适用该程序，在一定区间则给予双方约定适用的权利，利于灵活处理案件。对于劳动纠纷金钱给付案件也有这样的适用规则，能提高此类纠纷解决效率。如果大家遇到相关案件，不清楚当地小额诉讼的具体金额标准，可及时向受诉法院咨询了解，也可向专业法律人士进一步咨询案件处理的具体问题。