试用期员工患病可以辞退吗

[律师回复] 解除合同证明上要求保密不等同于竞业协议。竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作，而保密条款主要是对商业秘密等信息的保密要求。如果担心保密条款影响自身权益，可以与公司沟通明确保密范围和期限，或者咨询专业法律人士获取更精准的建议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在与老板沟通辞职过程中老板撕毁了劳动合同，可采取以下措施应对：-**收集证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保留好合同碎片。同时，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。-**协商解决**：保持冷静，避免与老板发生冲突，尝试与老板沟通，要求其重新提供一份完整的劳动合同或复印件，并加盖单位公章确认效力。沟通时可录音，以保留相关证据。-**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门会对相关情况进行调查，责令用人单位改正。-**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者劳动者认为有必要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续，如涉及违法解除劳动合同，还可要求支付经济补偿等。-**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复] 入职12年，连续签订2次固定期限劳动合同，上一份合同：2021.2—2025.2到期合同到期至今公司没有续签书面劳动合同，你仍正常上班，属于事实劳动关系公司要搬迁55公里，司法实践中超过40公里一般直接认定客观情况重大变化，大幅增加通勤、生活成本，属于劳动合同履行基础发生重大改变