工作一年4个月后离职，补偿金怎么算

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。工作一年4个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
（2）月工资的计算是离职前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，离职原因很关键，若因单位过错等情况，补偿结果可能会有变化。

提醒：
劳动者要留意收集工资收入证据，遇到单位违法解除合同情况，及时咨询专业法律意见维护权益。

（一）明确补偿计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年4个月，单位应支付一个半月工资补偿，月工资是离职前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
（二）考虑违法解除情况。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）判断离职原因。需看是否因单位过错等导致离职，以此综合评估补偿结果是否变化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年4个月，单位应给一个半月工资补偿，月工资是离职前十二个月平均工资，含各类货币收入。
3.单位违法解约，要付双倍赔偿金。同时需看离职原因，综合评估补偿结果。

结论：
工作一年4个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿，若单位违法解除劳动合同需支付二倍赔偿金，同时需结合离职原因综合判断补偿结果。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年4个月，其中一年对应一个月工资补偿，4个月超过六个月按一年算，所以总共是一个半月工资补偿。这里的月工资是离职前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，离职原因很关键，若因单位过错等其他情况，补偿结果可能会有所不同。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。