离职前频繁加班能不能有补偿

（一）劳动者离职前频繁加班，要明确不同加班情况的补偿标准。工作日加班用人单位需支付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。
（二）劳动者若主张加班费，要收集加班通知、考勤记录、加班工作成果等证明材料，以此证明加班事实。
（三）若与单位就加班费协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付应得加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。