确认工伤要哪些证据材料

（一）劳动关系证明优先准备劳动合同，没有的话可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料。

（二）准备医疗机构的初次诊断证明书或职业病诊断证明书。

（三）填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

（四）若在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害，提交公安部门或其他相关证明；因工外出因工作原因受伤或下落不明，提交公安或相关部门证明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交公安机关交通管理或其他相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

确认工伤要备好这些材料：
1.劳动关系证明，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可以。
2.医疗机构诊断证明，像初次诊断证明书或职业病诊断证明书。
3.工伤认定申请表，要写清事故时间、地点、原因和职工伤害程度。
4.特定情形需额外证明，如因履行职责受暴力伤害、因工外出受伤害等，要提交公安等相关部门证明。

结论：
确认工伤需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表，特殊情形还需提供相应证明材料。
法律解析：
根据法律规定，要确认工伤，准备充分准确的证据材料很关键。劳动关系证明是基础，有劳动合同直接提供，没有则可凭工资支付凭证等材料证明事实劳动关系。医疗机构的诊断证明能反映职工的受伤情况。工伤认定申请表可明确事故的基本信息。特殊情形下所需证明材料是为了更精准判断工伤情况，如工作中受暴力伤害、因工外出受伤害或上下班途中遭遇特定事故等，相关证明能辅助认定工作。若大家在确认工伤准备材料时遇到问题，或对工伤认定还有其他疑问，可以向专业法律人士咨询，获取更准确的帮助。

1.确认工伤需全面准备证据材料。劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表是基础必备材料，特定情形还需额外证明。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者入职时应及时签订劳动合同，若未签，注意保留工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
-受伤后尽快到医疗机构就诊，并要求出具初次诊断证明书或职业病诊断证明书。
-填写工伤认定申请表时，详细准确记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等信息。
-若符合特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害、因工外出受伤害或上下班途中遭遇特定事故等，及时向相关部门报案，并获取相应证明材料。