雇佣的劳务者受害责任承担方式是什么

结论：
个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，有过错可减轻对方赔偿责任；因第三人致害，可向第三人或接受劳务方索赔。单位雇佣劳务者，按合同约定处理，无约定时单位过错致害需担责，第三人致害且单位有过错承担补充责任。
法律解析：
在个人劳务关系里，法律明确根据双方过错来划分提供劳务方受损的责任。若提供劳务方自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会相应减轻；接受劳务方有过错，则要按过错程度赔偿。当损害是第三人造成时，提供劳务方有两种索赔途径，既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣劳务者的情况，优先遵循劳务合同约定，若合同未约定，单位过错导致劳务者受害要担责，第三人致害时第三人担主责，单位有过错则承担补充责任。如果您在劳务关系中遇到类似的责任划分和赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。