两个方面的问题:一个是劳动纠纷，上个季度的绩效和上个月的工资不给。另一个是合伙口头约定30%股权，我负责产研并且带我以前积累的技术和产品入股，我一个人的情况下半年产研交付三四百万项目，预估利润200-300万，诉求分红60万+补齐薪资20万，总标的约80万，股权合伙协议没有签，证据比较弱

[律师回复] 如果公司绩效制度合法有效的，员工存在不达绩效的情况下，公司可以按照制度处理。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。