公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，每年公司办健康证也是没有问题，多年后心衰了，谁向谁追责

入职前承诺无疾病及每年健康证正常，多年后心衰追责需区分情况。若心衰系自身疾病自然发展，与公司工作无因果关系，通常难以追责。但若心衰与长期加班、职业危害或公司未尽劳动保护义务有关，可尝试主张工伤或侵权赔偿。

不过，您具体从事什么岗位，工作环境中是否存在粉尘、噪音、化学品等职业危害因素，加班强度如何，心衰诊断时间与入职间隔多久，这些细节直接影响因果关系认定与追责方向。您目前有无职业病诊断或工伤认定申请，健康证历年检查项目是否涵盖心脏功能？建议携带体检报告、病历、劳动合同等材料详询，以便分析公司是否存在过错并确定维权路径。

一般情况下，是员工或其家属可能向公司追责，而非公司向员工追责。具体分析如下：
- **承诺条款的法律效力**：公司强行要求员工入职前承诺没有疾病，此类承诺若包含“工作期间出现任何疾病由本人承担”等内容，通常是无效的。因为这违反了《劳动合同法》中用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效的规定，也违反了《劳动法》《社会保险法》等要求用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的强制性规定。
- **公司责任认定**：若员工心衰是在工作过程中因工作原因引发，如长期高强度工作、工作环境恶劣等导致心脏负担过重引发心衰，且能提供相关证据证明工作与心衰之间存在因果关系，根据《工伤保险条例》，可认定为工伤。此时公司需按规定承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。即使健康证显示正常，公司也不能以此免除责任。若员工心衰与工作无关，属于自身身体原因，在规定的医疗期内，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。
- **员工维权方式**：员工或其家属若认为公司存在过错，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。同时，要注意保留好病历、诊断证明、劳动合同、工作记录等相关证据，以便维护自身合法权益。

你好我来给你分析一下。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能以员工入职前的健康状态作为录用条件，也不能要求员工做出不真实的健康承诺。如果员工在入职后因工作原因导致健康问题，公司应承担相应的责任。员工心衰如果是因工作原因导致的职业病，可以向公司追责，要求工伤赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你其实可以考虑走工伤的。

实际情况是怎么样的呢？H

根据您的描述，这可能涉及劳动合同法和健康权问题。公司要求员工入职时承诺无疾病的做法可能存在法律风险。员工因工作原因导致的健康损害，可以考虑向公司索赔。方便的话，可以现在电话沟通。q

入职时公司要求员工承诺无疾病并办理健康证，多年后员工心衰，这种情况不能简单归责于公司。首先，员工入职时的健康承诺和健康证办理，是基于当时的身体状况，不能预知未来可能出现的疾病。其他方面，公司每年组织健康证办理，也体现了对员工健康的一定关注。再次，心衰是一种复杂的疾病，可能由多种因素导致，不能仅因公司要求承诺和办理健康证就认定公司有责任。如果员工认为公司存在过错，可以通过协商或法律途径解决，但需要提供充分证据证明公司存在过错且与心衰有直接因果关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。