我一个朋友是公司老总，因为不小心在上班的时候受伤了。想要问一下企业老总误工费怎么算？

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 出纳工作一旦出现重大失误，其处理方式确实得根据具体状况来确定。
首先，必须清晰地分辨出失误的本质以及它所导致的后果。倘若这一失误引发了财务方面的损失，那刻不容缓的就是立刻采取行动以控制损失的进一步扩大，像是冻结那些相关的账户，想尽办法去追回流失的款项等。
从法律的角度去考量，要是这样的失误达到了职务侵占或者挪用资金这类刑事犯罪的标准，那么就一定会依照法律规定来追究相关的刑事责任，让犯错者受到应有的惩处。
在民事领域，要是因为出纳的失误给所在单位带来了经济上的损失，单位是有权利依据劳动合同以及相关的规章制度，要求出纳承担起赔偿的责任的。不过，单位在这么做的时候，必须得证明损失确实是存在的，并且要明确这损失与出纳的失误之间有着直接的因果关系。同时，单位在处理整个事情的过程中，一定要遵循合法合规的程序，绝对不能忽视出纳所应享有的合法权益，就像要给予出纳申辩的机会等，这样才能做到公平公正地处理问题。

[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 可以起诉可以拿赔偿可以有利息

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 具体是什么信息不同？方便具体说明一下吗？

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断

[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。

[律师回复] 退休后档案存放各地有所不同，原则上仍由原单位保管，也有的转移到当地社保部门，有的实行社会化管理的，转移到社区保管。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 不用管，这就是诈骗或者引诱你犯罪

[律师回复] 如果你没有进行嫖娼活动，不会被处罚

[律师回复] 你好，单位违法解除劳动合同的，可要求赔偿金即二倍的经济补偿金。

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好 目前收到了法院传票了吗