竞业可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）竞业相关纠纷属于劳动争议范畴，像用人单位不支付竞业限制经济补偿、劳动者违反竞业限制约定等情况，都可通过劳动仲裁来处理。
（2）法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议能通过劳动仲裁解决，竞业限制问题包含在内。
（3）发生争议后，当事人可先尝试协商，若协商不成或不愿协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁时，要在仲裁时效内，并且提交书面仲裁申请以及相关证据，以此维护自身合法权益。

提醒：
申请仲裁务必注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在先协商：发生竞业限制纠纷后，劳动者和用人单位先尝试自行沟通协商，争取达成一致解决方案。

（二）申请仲裁：若协商无果或一方不愿协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要注意在仲裁时效内，并且提交书面仲裁申请以及相关的证据材料，以此来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，而竞业限制问题涵盖于劳动合同相关争议之中，因此可通过劳动仲裁解决。

1.竞业相关纠纷能申请劳动仲裁。像单位不支付竞业补偿、劳动者违反约定等竞业限制争议，属于劳动争议。
2.按规定，劳动合同订立、履行等方面的争议可通过仲裁解决，竞业限制也在此列。
3.发生争议后，可先协商。协商不成或不想协商，可在仲裁时效内，向仲裁委提交书面申请和证据，维护权益。

结论：
竞业相关纠纷可申请劳动仲裁，它属于劳动争议范畴，当事人可通过申请仲裁维护权益。
法律解析：
依据法律，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议能通过劳动仲裁解决，竞业限制争议就包含在内，像用人单位不支付竞业限制经济补偿、劳动者违反竞业限制约定等情况都在此列。发生此类争议后，当事人可先协商，若协商不成或不愿协商，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在仲裁时效内，提交书面仲裁申请与相关证据。所以，遇到竞业相关纠纷时，可按此途径解决以保障自己合法权益。若大家在竞业相关纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎咨询我或专业法律人士获取帮助。