旷工离职公司不发工资应如何处理

法律分析：
（1）劳动者旷工离职，公司不发工资时，与公司协商是首要选择。劳动者应依据法律，向公司表明其无权克扣正常工作工资，要求支付相应报酬。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要保留好相关证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商。劳动者要明确告知公司，旷工离职不影响正常工作期间工资的获取，公司无权克扣，应支付相应工资。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.与公司协商：告知公司旷工离职也不能克扣正常工作工资，要求支付应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
旷工离职公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即使劳动者旷工离职，公司也无权克扣正常工作期间的工资。劳动者可先与公司协商，表明公司这种克扣工资的行为不合法，要求支付应得工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中有任何疑问或遇到复杂情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。