离职后工资被拖欠能额外索要赔偿吗

（一）若离职后工资被拖欠，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）在仲裁和诉讼过程中，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（五）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准索要额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。