你好实习期被公司说不符合录用条件被辞退。第一单位的录取条件是后提补签的，6月份才给的让签1月份的。第二合同签了实习期内开掉不需要赔偿，那还能要求赔偿吗

你好根据法律规定根据规定

您好，上海川汇律师事务所，现在问题解决了吗？

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们

可以要求的，必须要求赔偿

这种情况可以分析一下。首先，如果录取条件是后补签的，可能存在程序上的瑕疵，这可能影响合同的效力。其他方面，实习期内被辞退是否需要赔偿，要看合同的具体约定以及是否符合法律规定。再次，如果合同约定实习期内开除无赔偿，但实际不符合录用条件的认定缺乏合理依据，或者存在其他违法解除的情形，那么还是有可能争取赔偿的。最后，建议你收集好相关证据，如合同、录用条件通知、工作表现记录等，可以先与公司协商，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，即使合同中约定实习期内解除劳动合同不需要赔偿，但如果解除合同的理由不符合法律规定，劳动者仍然可以要求赔偿。如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，需要证明录用条件是在招聘时就明确告知的，并且劳动者确实不符合这些条件。如果录用条件是事后补充的，可能违反了法律规定，你可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好你问的问题比较节约，需要和你电话了解详细情况