我是一名快递公司快递员，公司没有和我签任何劳务合同，更加没有五险一金，这个月就一年时间了，这两天公司找借口逼退我，我怎么来维护我的权益

快递公司未签劳动合同、未缴社保，已属违法。入职满一年，你可主张：一、未签劳动合同的双倍工资差额；二、补缴社保或赔偿损失；三、若属违法辞退，可要求赔偿金。建议你收集工资转账记录、考勤记录、工作群聊天截图、工服工牌等证据，尽快申请劳动仲裁维权。具体方案需结合你的实际证据和辞退细节来制定，你方便把公司通知辞退的方式和相关记录发来看看吗。

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳五险一金。公司未签合同且逼迫离职，这是不合法的。你可以先收集工作期间的证据，比如工资单、工作服、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系。然后尝试与公司协商，要求补签合同和补缴五险一金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为快递员，你有权要求公司签订书面劳动合同，并享受法律规定的社会保险待遇。如果公司未与你签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求支付双倍工资。同时，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、补缴社会保险等。建议你收集好工作证据，如工资条、工作服、工作牌等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。必要时，可以寻求法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未签劳动合同的双倍工资