2019年产假10月到2020年4月，期间工资发了，生育津贴也领了，现在公司要求退回期间工资，应该退吗？

您好这两者通常则多选一 若生育津贴更多 则选生育津贴

您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

不应该退，产假期间工资正常发放

您好，具体研判分析案情

这种情况不符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，女职工在产假期间，工资和生育津贴不能重复享受。如果公司已经发放了产假工资，又领取了生育津贴，那么公司要求退回工资是不合理的。首先，可以与公司进行沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资高于生育津贴不用退，津贴更高仅退高出差额，时隔多年公司主张已超时效可拒绝。