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请事假15天以上,公司要求社保个人部分自己承担,

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-06-18 上海崇明区
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律师解答 共3条
  • 王衍祥律师
    王衍祥律师
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    公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的,但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下:1.个人部分由个人承担(合法)根据《中华人民共和国社会保险法》规定,社保费用由用人单位和职工共同缴纳,职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间,虽然您未提供劳动,但劳动关系依然存续,您个人应承担的社保部分,依法仍由您个人承担(若事假期间无工资,单位可与您协商代扣代缴方式,或由您自行按时缴纳)。2.单位部分由个人承担(不合法)为职工缴纳社保(含单位承担部分)是用人单位的法定强制义务,不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续,用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分,属于违法转嫁法定义务,您有权要求单位纠正,或向当地社保行政部门投诉。
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    8 06-18
  • 郭聚强律师
    郭聚强律师
    评分 5.0 服务4460人
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    需要不是这个吗我们班的人家了吧唧吧唧
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    4 06-18
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    根据法律规定,员工请事假期间,公司仍需依法缴纳社保,包括个人部分。公司要求员工承担社保个人部分是不合理的。如果公司坚持这种做法,员工可以先与公司沟通协商,说明法律规定,争取合理解决。如果沟通无果,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    8 06-18
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