工伤认定书下来了接下来怎么办

法律分析：
（1）工伤认定书下达且无异议后，若伤情稳定但有残疾、影响劳动能力情况，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并准备好工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等资料。
（2）获取劳动能力鉴定结论后，可依据该结论与用人单位协商工伤赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）若伤情较轻不影响劳动能力，可直接与单位协商赔偿，协商不成同样可通过仲裁、诉讼解决。

提醒：
申请劳动能力鉴定要确保资料完整准确。不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

（一）伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力情况：向劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等资料。拿到鉴定结论后与用人单位协商工伤赔偿，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
（二）伤情较轻无影响劳动能力情况：直接和单位协商赔偿，协商不成通过仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定书下达且无异议后，依伤情处理。伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，准备工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。
2.拿到鉴定结论，与单位协商赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。
3.伤情轻不影响劳动能力，可直接协商，不成也通过仲裁、诉讼解决。

结论：
工伤认定书下来且无异议后，伤情不同处理方式不同。伤情有残疾、影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定后协商或仲裁、诉讼解决赔偿；伤情轻不影响劳动能力的，可直接协商，协商不成同样通过仲裁、诉讼解决。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定后，对于存在残疾、影响劳动能力情况的，进行劳动能力鉴定是合理确定赔偿的重要步骤。申请劳动能力鉴定需准备工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料等资料。拿到鉴定结论后与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商无果，通过劳动争议仲裁及诉讼程序，能保障劳动者的合法权益。对于伤情较轻不影响劳动能力的情况，直接协商赔偿更为简便，但协商不成也可借助仲裁和诉讼。若在工伤赔偿过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的解决方案。