劳动仲裁提交材料要多久

法律分析：
（1）劳动仲裁提交材料当场就能完成，核心在于仲裁委的受理时间。按照法律规定，仲裁委在收到仲裁申请后的五日内要决定是否受理。
（2）若符合受理条件，仲裁委会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人并说明理由。
（3）当仲裁委不予受理或者逾期未作决定时，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（4）要是材料不齐备，仲裁委一般会让申请人补充完善，且补充时间不计入五日的受理期限。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料齐全，若对仲裁委决定有异议，及时向法院提起诉讼。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若申请劳动仲裁，要清楚仲裁委的受理时间规定，在提交材料后耐心等待仲裁委在五日内决定是否受理。
（二）若收到仲裁委的受理通知，准备好后续的仲裁程序相关事宜。
（三）若收到仲裁委书面通知不予受理且说明了理由，可根据情况确定是否要就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（四）若仲裁委因材料不齐备要求补充完善，应尽快按要求补充，且不必担心补充时间影响五日的受理期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁提交材料当场可完成，重点是仲裁委受理时间。
2.法律规定，仲裁委收到申请5天内要决定是否受理。符合条件的，受理并通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。
3.若仲裁委不受理或逾期未决定，申请人能向法院起诉。
4.材料不齐时，仲裁委会让申请人补充，补充时间不计入5天受理期限。

结论：
劳动仲裁提交材料当场可完成，仲裁委应在收到申请之日起五日内决定是否受理，材料不齐备补充时间不计入五日受理期限，对不予受理或逾期未决定的，申请人可向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁提交材料相对简单，当场可完成，但仲裁委的受理时间是关键。按照规定，仲裁委在收到申请后的五日内要作出是否受理的决定。若符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或者逾期未作决定，申请人可以就劳动争议事项向法院起诉来维护自身权益。当材料不齐全时，仲裁委一般会让申请人补充，这期间的时间不算在五日受理期限内。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，比如对仲裁委决定有疑问等，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。