工厂不交社保怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对工厂不交社保的情况，可先与工厂协商，强调工厂为员工缴纳社保是法定的义务，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会责令工厂限期改正。
（3）还能向当地社保经办机构反映，由其督促工厂补缴社保。
（4）劳动者也可以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与工厂协商时应明确表达要求工厂依法缴纳社保，强调这是工厂的法定义务，争取和平解决问题。
（二）协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令工厂限期改正。
（三）向当地社保经办机构反映情况，由其督促工厂补缴社保。
（四）以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.与工厂沟通，要求其依法缴纳社保，强调这是工厂应尽的义务。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作关系的材料，让其责令工厂改正。
3.向社保经办机构反映，促使工厂补缴社保。
4.可因工厂未缴社保解除合同，并要求支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
工厂不交社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是工厂的法定义务。劳动者与工厂协商，是在合理合法地维护自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、工作证等证明材料，能促使劳动监察部门责令工厂限期改正。向社保经办机构反映，也可让其督促工厂补缴社保。另外，劳动者以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到工厂不交社保的情况，法律有明确的保障途径。若你在这方面有疑问或需要具体帮助，可向专业法律人士咨询。