没签合同工作10天遭辞退是否有补偿

1.工作10天未签合同被辞退，一般无经济补偿，但能要相应工资。
2.从用工开始，用人单位与劳动者就建立了劳动关系。工作10天时间短，通常不满足支付经济补偿条件。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者工作了，单位就得按天数付工资。若单位拒付，劳动者可收集证据维权，比如向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
没签合同工作10天遭辞退一般无经济补偿，但可主张相应工资。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。由于工作10天时间较短，通常未达到支付经济补偿的条件，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在类似劳动问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.没签合同工作10天遭辞退，通常无经济补偿，但可索要相应工资。因工作时间短，未达支付经济补偿条件，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者付出劳动，用人单位需按实际工作天数支付工资。
-若单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时长的证据。
-凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，工作10天也形成了事实劳动关系。
（2）由于工作时间仅10天，一般未达到支付经济补偿的条件。经济补偿与工作年限相关，工作不满六个月通常不支付。
（3）劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位需按实际工作天数支付工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工作时尽量签订书面合同保障权益。遇工资纠纷及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。