临时工无故遭辞退可不可以要赔偿

1.临时工无故被辞退能否获赔偿，取决于和单位是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，即便没签合同，单位无故辞退属违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。
3.若是劳务关系，按约定处理。没约定一般不能要类似赔偿，但可让过错方赔实际损失。

结论：
临时工无故遭辞退是否可获赔偿，取决于双方形成的是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可获赔偿，劳务关系按约定或实际损失处理。
法律解析：
当临时工与用人单位形成劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，用人单位无故辞退临时工属于违法解除。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若形成的是劳务关系，一般按照双方约定处理。如果没有相关约定，通常不能主张类似劳动关系的赔偿，不过可以根据实际损失要求过错方赔偿。
如果对临时工辞退赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工无故遭辞退能否获赔偿取决于双方形成的关系类型。若为劳动关系，即便未签书面合同，用人单位无故辞退属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务关系，通常按约定处理，无约定一般不能主张类似劳动关系的赔偿，不过可根据实际损失要求过错方赔偿。

解决措施和建议如下：
1.临时工应及时收集能证明工作情况的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2.若认为自身权益受损，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）临时工无故被辞退能否获赔，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。当形成劳动关系时，即使没有签订书面劳动合同，要是用人单位无故辞退临时工，就构成违法解除。依据法律，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿会按照劳动者工作年限来计算，满一年支付一个月工资。工作在六个月以上不满一年，按一年计算。工作不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）若双方形成的是劳务关系，一般要按照双方约定来处理辞退事宜。要是没有相关约定，通常不能主张类似于劳动关系的赔偿。不过，可根据实际遭受的损失要求过错方进行赔偿。

提醒：
要先准确判断自己与单位是哪种关系，保存好相关工作证据。不同关系下维权方式有别，可咨询进一步分析。