(一)单位解除劳动合同的情况
当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除,无需支付经济补偿。
(二)单位不能解除劳动合同的情况
在劳动者工伤医疗期内,单位不得解除劳动合同。
(三)工伤医疗期满后的处理
1.劳动合同到期,单位可终止劳动合同,但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.劳动合同未到期,单位单方面解除属违法,劳动者可要求单位继续履行合同,或要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。