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工伤九级单位可以解除劳动合同吗

4.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2026-06-20 广西崇左市
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律师解答 共5条
  • 案件分析法务
    案件分析法务
    28人赞同了该解答
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    1.工伤九级单位解除劳动合同分不同情形处理。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错,单位可依法解除且无需支付补偿。
    2.若劳动者无上述过错,在工伤医疗期内,单位不能解除劳动合同。
    3.工伤医疗期满后,若劳动合同到期,单位可终止合同,但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    4.若劳动合同未到期,单位单方面解除属违法,劳动者可要求继续履行合同,也可要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    建议单位严格依据法律规定处理与工伤九级劳动者的劳动关系,避免违法解除带来法律风险。劳动者要了解自身权益,遇到单位违法解除情况,及时通过合法途径维权。
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    2 06-20
  • 崇左市法务
    崇左市法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除与九级工伤劳动者的劳动合同,且无需支付经济补偿。
    (2)在劳动者工伤医疗期内,除法定过错情形外,单位不得解除劳动合同。
    (3)工伤医疗期满后,若劳动合同到期,单位可终止劳动合同,但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    (4)若劳动合同未到期,单位单方面解除属违法,劳动者可要求单位继续履行合同,或要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    提醒:
    工伤情况复杂,不同案情处理方式有别,遇到相关问题建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 06-20
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)单位解除劳动合同的情况
    当劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,单位可依法解除,无需支付经济补偿。

    (二)单位不能解除劳动合同的情况
    在劳动者工伤医疗期内,单位不得解除劳动合同。

    (三)工伤医疗期满后的处理
    1.劳动合同到期,单位可终止劳动合同,但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2.劳动合同未到期,单位单方面解除属违法,劳动者可要求单位继续履行合同,或要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    9 06-20
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    1.若劳动者有严重违反单位规章等法定过错,单位可依法解除合同,且无需补偿。
    2.工伤医疗期内,单位不能解除合同。
    3.医疗期满后,合同到期单位可终止,但要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
    4.合同未到期单位单方面解除属违法,劳动者可要求继续履行或获得违法解除赔偿金及两项补助金。
    全文
    2 06-20
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工伤九级单位解除劳动合同分情况,劳动者有法定过错,单位可依法解除且无需补偿;工伤医疗期内单位不得解除;医疗期满后合同到期可终止但需支付两金,合同未到期单位单方面解除属违法。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关工伤保险规定,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时,单位解除劳动合同是合法行为,无需给予经济补偿。而在工伤医疗期内,为保障劳动者权益,单位不得解除劳动合同。工伤医疗期满后,若劳动合同到期,单位可终止合同,不过要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,保障劳动者后续工伤相关医疗和就业需求。若劳动合同未到期,单位单方面解除就违反了法律规定,劳动者可要求单位继续履行合同,也可要求单位支付违法解除赔偿金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到工伤相关劳动合同解除的问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    5 06-20
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