工作10天未签合同遭辞退会有补偿么

法律分析：
（1）工作10天未签合同被辞退，是否有补偿要分情况。如果单位基于劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，按照法律规定，无需向劳动者支付补偿。
（2）若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，由于工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，最终补偿金额需结合实际工资水平确定。
（3）自用工之日起一个月内签订书面劳动合同符合法律规定，所以这10天未签合同不涉及额外补偿。

提醒：
遇到此类情况，要保留好工作相关证据。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）如果单位因劳动者不符合录用条件等法定情形辞退，劳动者无法获得补偿，此时应接受这一结果，尽快寻找新的工作机会。
（二）要是单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可与单位协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。
（三）由于自用工之日起一个月内签订书面劳动合同都符合法律规定，所以这10天未签合同不涉及额外补偿，劳动者不用在此方面过分纠结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作10天未签合同被辞退，补偿情况不同。若因不符合录用条件等法定情况被辞退，单位无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，工作不满六个月，经济补偿按半月工资算，但需结合实际工资定补偿金额。
3.用工一个月内签书面合同合法，这10天未签合同无额外补偿。

结论：
工作10天未签合同遭辞退是否有补偿需分情况，单位因法定情形辞退无需补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金，未签合同在10天内不涉及额外补偿。
法律解析：
依据法律规定，若单位以劳动者不符合录用条件等法定情形辞退劳动者，无需支付补偿。但要是单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，此赔偿金为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，不过因工作仅10天，具体补偿金额还得结合实际工资水平确定。同时，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同都符合法律规定，所以这10天未签合同不涉及额外补偿。如果遇到类似情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。