计件制工资拖欠怎么算的

用人单位拖欠计件制工资，劳动者应及时维护自身权益。明确实际完成工作量与对应单价算出应得工资总额，用人单位无故拖欠的，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得款项。

法律分析：
（1）对于计件制工资拖欠问题，清晰界定实际工作量和对应的单价是关键，这是计算应得工资总额的基础。
（2）当用人单位无故拖欠工资时，劳动者不仅有权要回工资报酬，还可获得经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者需保留好工作量和单价的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）明确工作量与单价
劳动者应收集工作记录、订单等相关证据，明确实际完成的工作量及对应的单价，算出应得工资总额。

（二）要求补偿与赔偿
若用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（三）维权途径
先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.遇到计件制工资拖欠，先确定完成的工作量和单价，算出应得工资。
2.若单位无故拖欠，劳动者除工资报酬外，还能要经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资；赔偿金是应付金额的50%-100%。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。