竞业协议

竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限，不得超过二年。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，应当分别按照约定或者法律规定处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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为什么会有竞业协议呢

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竞业协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的其他单位任职或自营与原单位业务相竞争的业务。签订竞业协议需遵循公平合理原则，不得违反劳动法规定，限制劳动者的合法权益。违反竞业协议可能需要承担违约责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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