公司停产后员工如何获得赔偿

法律分析：
（1）当公司提前解散或破产导致劳动合同无法履行时，公司有义务按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算有明确标准，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司停产整顿后继续经营，公司可与员工协商变更劳动合同内容，比如调整岗位、薪资等。若双方达成一致，就按新合同执行；若协商不一致致使合同解除，公司同样要支付经济补偿。
（3）员工在面对赔偿问题时，可先尝试与公司协商。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集与工作相关的证据，如工资条、工作证等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司提前解散或破产，员工可获经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司停产整顿后继续经营，可与员工协商变更合同，如岗位、薪资等。协商一致按新合同履行，协商不一致致合同解除，公司支付经济补偿。
（三）员工先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司提前解散或破产，致劳动合同无法履行，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司停产整顿后继续经营，可协商变更合同，协商一致按新合同履行，不一致致合同解除，公司要付经济补偿。
3.员工可先协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：公司停产致劳动合同无法履行，若提前解散或破产，按员工工作年限支付经济补偿；若停产整顿后继续经营，协商变更合同，协商不一致解除合同公司也需支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前解散或破产，员工能获得相应经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司停产整顿后继续经营，变更劳动合同需双方协商一致，协商不一致导致合同解除，公司同样要支付经济补偿。员工在面对此类情况时，应先尝试与公司协商赔偿，这是较为高效的解决途径。若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁机构能为员工提供专业的维权渠道。若大家在处理公司停产劳动合同问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。