工资拖欠发放后，还可不可去仲裁

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）劳动者申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）仲裁申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）若劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

提醒：
申请仲裁时证据要充分有效，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工资拖欠发放，劳动者可申请劳动仲裁维权。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）若仲裁请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工资被拖欠，可申请劳动仲裁维权，因为单位拖欠工资违法。
2.劳动关系存续，追讨欠薪仲裁不受时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请。
3.申请仲裁要备好证明材料，如合同、工资条等，并向规定地点的仲裁委提交书面申请。
4.若诉求合理，仲裁委将判单位支付欠薪，逾期不付会责令加付赔偿金。

结论：
工资被拖欠后可以申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利通过劳动仲裁来维护自身权益。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若劳动者请求合理合法，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，或在申请劳动仲裁过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询。