工厂辞职员工怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职通常没有赔偿，但在特定情形下可获得经济补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到不同离职情况对应的赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职通常没有赔偿，但在以下情况可获经济补偿：
1.工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.工厂未及时足额支付劳动报酬。
3.工厂未依法为员工缴纳社会保险费。
4.工厂规章制度违法且损害员工权益。

（二）经济补偿计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂辞职员工赔偿分情况。员工主动辞职通常无赔偿。
2.有几种情况员工可获经济补偿：如未按约提供劳动保护、未及时足额付报酬、未依法缴社保、单位规章违法损害权益等。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半月工资。
4.单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
工厂辞职员工赔偿分情况，主动辞职一般无赔偿，符合特定情形员工可获经济补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常没有赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果在工厂辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。