竞业协议里补偿金存在怎样的规定

法律分析：
（1）竞业协议补偿是用人单位对劳动者履行竞业限制义务给予的经济补偿。若当事人在协议中有约定补偿，就按照约定执行。
（2）当协议未约定补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务时，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）要是用人单位连续三个月未支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
（4）若劳动者违反竞业协议，需按约定向用人单位支付违约金，已领取的补偿可能会被要求返还或用于抵扣违约金。

提醒：劳动者和用人单位都应重视竞业协议约定，用人单位要及时支付补偿，劳动者需遵守协议约定，遇到复杂情况建议咨询以获得更精准分析。

（一）用人单位与劳动者签订竞业协议时应明确约定补偿标准，若有约定则按约定操作，避免后续纠纷。
（二）若协议未约定补偿，劳动者履行义务的，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位要按时支付补偿，若超过三个月不支付，劳动者可解除竞业限制约定。
（四）劳动者要遵守竞业协议，若违反需按约定支付违约金，已领补偿可能被用来处理违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿是单位对员工履行竞业限制的经济补偿。有约定补偿的按约定执行。
2.未约定补偿，但员工履行了义务，单位要按员工前十二个月平均工资的30%按月补偿，低于当地最低工资标准则按后者支付。
3.单位三个月不支付补偿，员工可解除竞业限制约定。
4.员工违反协议，需按约定付违约金，已领补偿可能要返还或抵扣违约金。

结论：
竞业协议补偿有约定按约定，未约定则用人单位应按劳动者前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付。单位三个月不支付补偿，劳动者可解除约定；劳动者违约要付违约金，已领补偿或需返还或抵扣。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议补偿遵循约定优先原则。若协议有明确补偿约定，双方按约定执行。若未约定，用人单位也需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付补偿，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，为维护劳动者权益，按最低工资标准支付。在违约责任方面，用人单位不支付补偿达到三个月，劳动者可解除约定；而劳动者违约，则需承担支付违约金等责任。

如果大家在竞业协议补偿方面遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。