超时加班死亡经仲裁应怎样进行赔偿

（一）若经仲裁认定超时加班死亡为工伤，劳动者亲属可获得以下赔偿
1.丧葬补助金，数额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）赔偿支付方式
单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付上述款项；未缴纳，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）若仲裁后单位拒不支付，劳动者亲属可向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.超时加班死亡被认定为工伤后，赔偿有三项：丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.单位缴了工伤保险，由基金支付赔偿；未缴则单位承担。
3.若单位拒不支付，可向法院申请强制执行。

结论：
超时加班死亡经仲裁认定为工伤后，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。单位缴了工伤保险由基金支付赔偿，未缴纳则单位支付，仲裁后单位不支付可申请法院强制执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，超时加班死亡认定为工伤后，有明确赔偿标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金承担赔偿；未缴纳，单位要按标准支付。若单位在仲裁后仍不支付，可通过法院强制执行保障权益。如果遇到此类情况，涉及复杂程序和赔偿计算，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

超时加班死亡被认定为工伤后有明确赔偿标准和支付方式。赔偿主要包括三部分：
1.丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，单位按标准支付。若仲裁后单位拒不支付，可向法院申请强制执行。建议单位依法及时缴纳工伤保险，保障职工权益；职工亲属在遭遇此类情况时，积极通过合法途径维权，确保应得赔偿落实。