上下班途中受到交通事故算工伤吗

（一）职工上下班途中遇交通事故，应第一时间报警，让交警出具事故责任认定书，明确事故责任。
（二）保留好能证明上下班时间和路线合理性的证据，比如考勤记录、日常上下班的轨迹等。
（三）若对事故责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上下班途中遇交通事故，满足条件可认定工伤。需是非本人主要责任的事故伤害。
2.“上下班途中”指合理时间与路线。“非本人主要责任”要以法律文书确定。
3.若职工负主要或全部责任，像闯红灯致事故且担主责，不能认定工伤。
4.判断能否认定工伤，要结合事故责任和是否在合理上下班途中。

结论：
上下班途中受到交通事故，满足非本人主要责任且在合理上下班时间与路线条件算工伤，否则不算。
法律解析：
依据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。“上下班途中”包含合理的时间与路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。若职工在事故中负主要责任或全部责任，便不能认定为工伤，像闯红灯导致事故且被认定负主要责任这种情况就不符合工伤认定条件。所以，遇到此类情况需结合事故责任认定和是否处于合理上下班途中来判断能否认定为工伤。如果您在这方面有疑问，或遇到类似复杂情况，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。

上下班途中遭遇交通事故，满足特定条件可认定为工伤。需同时满足在合理上下班时间和路线，且本人非主要责任这两个条件。比如因闯红灯负主要责任，就无法认定。

为保障权益，职工应及时保留事故相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。在规定时间内申请工伤认定，准备好所需材料，如事故责任认定书、劳动合同等。企业也应加强对员工的安全教育，提醒员工遵守交通规则，减少事故发生概率。这样，员工和企业共同努力，才能更好地应对此类情况。