5月初开始生病，公司5月中下旬开始宣导切换主体，5月下旬我签了第一个公司6月30的离职，签了新的公司7月1日入职，但是我现在病情加重，做手术要请长假，之前签的离职协议是否会对我有影响

您好 你签的离职协议风险很大 会直接损害你病假、医疗期、经济补偿三大权益

一般不影响请病假，但可能会对工龄等其他权益产生影响。

你好，自愿签离职再入职新公司工龄断开，医疗期重新计算，患病相关权益大幅受损。

离职协议通常明确了双方的权利义务，包括离职时间、工资结算等。你的情况中，5月下旬签订的离职协议约定6月30日离职，而你7月1日入职新公司，这两者在时间上是连续的，一般不会相互影响。但病情加重需要请长假，建议及时与新公司沟通，说明情况，看是否可以调整入职时间或者协商其他解决方案。同时，如果离职协议中有涉及医疗期或者病假工资等条款，也需要注意查看，确保自己的权益不受影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您描述的情况，您与原公司签订的离职协议可能会影响到您在新公司的入职及请假事宜。首先，您需要查看离职协议中是否有关于离职后医疗期、病假等条款的约定。其次，您应尽快与新公司沟通，说明您的健康状况和手术需要，看是否可以推迟入职或者在入职后申请病假。同时，您也可以咨询专业律师，了解您的权益如何得到保障。在法律框架内，员工因病请假是受保护的，但具体情况还需结合您的合同内容和当地劳动法规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，我正在看你的问题？